企业文化
COMPANY CULTURE
文化理念
企业文化分为精神层、制度层、行为层、形象层四个层面。
一、精神层面：
坚持“党建总揽”的建设理念；塑造“诚信、务实、人本、创新、绿色”的企业价值观。
“诚信”是经营准则，“务实”是做事态度，“人本”是管理理念，“创新”是驱动方式，“绿色”是建筑理念。
二、制度层面：
建立并推行诚信经营体系制度，对顾客诚信、对业主诚信、对监理诚信、对分包商诚信、对员工诚信；
建立并推行员工职业生涯管理制度，关心员工素质培养与成长；
建立并推行技术创新管理办法，推进企业技术创新能力提升；
建立并推行绿色施工管理制度，实现节能、节地、节水、节材和环境保护；
建立并推行激励约束机制，培养团队的共同价值取向；
建立并推行企业文化管理制度，明确企业文化管理执行机构、内涵理念和外在表现。
三、行为层面：
经营文化，以“用户为先，诚信经营，全员营销，追求卓越”为经营理念；
廉洁文化，形成“以廉为荣”的企业风尚；
反思文化，开展批评与自我批评活动，营造务实之风，提高员工“以反思促优化、以反思促效能”的意识；
执行力文化，积极培养“高效、专业、合作”的价值观体系和管理体系；
团结文化，发扬企业内部协作和配合精神，提倡企业员工互相关心帮助，以人为本，提高团队凝聚力；
创新文化，树立“鼓励创新、人人创新、善于创新、增效务实”的创新基本要求；
卓越工程文化，以“干一项工程，树一座丰碑”为工作目标，不断提升项目施工品质，提高项目质量与安全水平，建造精品项目。
四、形象层面：
做好公司视觉识别系统，建立统一的形象识别，优化品牌服务，提升鲜明的形象文化；规范行为识别，对外做好公共关系管理，对内加强企业制度创新；改善优化办公环境，亮化企业外在形象，提高员工办公舒适度。
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